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张志勇

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比亚迪“优化”裁员是否涉嫌违法?  

2011-09-15 22:31:17|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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比亚迪裁员事件又有进一步恶化的趋势。9月15日,有媒体报道称,部分被裁员工人已经开始签名,推选代表,聘请律师,计划实施法律行动维护自己的权益。

比亚迪裁员的事情,通过微博的爆料,影响迅速扩大,而比亚迪官方的声音由于来自多个方面,而且媒体的报道又诸多角度,因此,方方面面各说各话,很难达成对事件的一个准确统一的判断。

但是,综合各个方面的因素,比亚迪裁员大致包含这样几个内容:有许多员工被裁员;有许多员工被优化;被优化是被裁员的前奏;裁员是形势所迫。

在市场经济中,裁员是任何一家企业所必须面对的可能事件。但是,由于裁员设计人员数量比较多,而且在企业与员工的关系方面,员工往往处于弱势,因此国家会出台相关的法律法规来保护员工的权益不被损害。

那么,这次比亚迪裁员事件真的伤害到了自己的员工,以至于不得不对薄公堂吗?

要弄清楚这个问题,还需要理清比亚迪裁员是否真正违反了中国的相关法律法规。

中国目前的法律法规包括1994年出台的《劳动法》以及2008年的《劳动合同法》。

我们暂时根据可以获得的媒体报道以及比亚迪相关人士披露的裁员的相关说法作为依据来做一个分析。

裁员本身并不违法,关键是否根据法律给予劳动者相应的补偿。

《劳动合同法》第41条规定,一家企业需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,企业可以裁减人员。但是这必须符合一些法律规定的条件。这些条件其中包括:生产经营发生困难的;客观经济情况发生重大变化的。

比亚迪的现实是,由于中国汽车市场出现增长速度的大幅下滑,比亚迪的战略模式错误导致的经营收益出现严重下降。

很显然,比亚迪具备裁员的法律条件。

但是,即使具备裁员的条件,裁员也必须经过一定的法律程序才行。

法律规定,企业裁员的,应该提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。


从目前的媒体的报道,以及比亚迪披露的信息来看,比亚迪似乎在裁员的程序上存在处置不当的问题。

不过,这一定不是前述员工聘请律师的主要原因。员工之所以要一个说法,应该和补偿有关。

从比亚迪目前对外界的一个说法,似乎比较避讳提及“裁员”的字眼,尽管媒体引述王传福在9月9日股东大会上已经表示,裁员在所难免。

不知道为什么王传福的说法不能形成为比亚迪的官方统一声音,因为媒体报道的比亚迪裁员的消息中,比亚迪的说法中有以调整、优化来代替裁员的故意。

即使是故意,比亚迪的做法也无不妥。关键的问题是,优化的目的是什么?为什么要进行调整?

按照法律规定,企业和员工应该签订劳动关系确认的书面合同。

《劳动合同法》第10条明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”

因此,比亚迪与其员工的劳动关系的延续与解除应该受到这份书面合同的保护。

那么这份书面合同的内容是什么呢?

《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备的主要内容有:劳动合同期限;工作内容和工作地点等等。

也就是说,比亚迪与员工的劳动合同中,应该规定了这名员工所从事的工作范畴和期限。

而如果调整和优化,就是对已经生效的劳动合同进行了更改。

但是,更改合同必须取得订立合同双方当事人的协商一致同意。

《劳动合同法》第35条这样规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

现在比亚迪面临的问题可能是,被调整和优化的员工,并不同意被优化和调整到新的工作岗位。比如,媒体报道的一些从事营销的员工被优化到汽车总装部门。

既然这些员工不同意,那么强行优化与调整就是违反了法律的规定,或者说是违反了当初的比亚迪与员工签订的劳动合同。

当然,也有一种可能,比亚迪与这些员工没有签订书面合同。不过这种可能性不大,作为这样一家大的企业,不签订合同招工是非常不规范的做法。

因此,目前对于比亚迪来说,有这样几种可能:一个是比亚迪根据情势变化,裁员,然后给予被裁员工经济补偿。这本身就是一种合理合法的企业行为;另外一个是没有获得员工同意,强行调整员工的工作岗位,这属于擅自更改合同,涉嫌违法。

从比亚迪的角度看,比亚迪目前正在处于一个关键的调整期,这种调整的目的是确立自己的品牌形象与市场竞争力。因此,随着收入、利润的下滑做出裁员的决定,只要做出合理的补偿,是可以被理解和认可的,甚至通过正面的宣传,更加博得市场的认同。

而如果在裁员实施过程中,采取迂回或者模糊的方式,躲避补偿,或者违背员工意志,反而会造成对自己品牌的很大伤害。

一时的经济补偿可能是一个巨大的数字,特别是对于陷入经营困境的比亚迪来说更是这样。但是一个再大的补偿金额,与比亚迪的品牌比起来,仍然是一个小数。

世界上的强大的企业,之所以强大,是要敢于面对困难,是要敢于承担。比亚迪是否可以更加勇敢面对自己的现实困难,面对裁员问题,多一份对于社会与员工的承担,从而为自己赢得更多的掌声,这种掌声肯定会成为比亚迪未来乾坤逆转的重要支持与积淀。

(独家供稿网易汽车 转载请注明出处)

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